法律新闻

“抱歉，我公司不招湖北员工。”

因身份证号“42”开头被解雇、鄂籍员工返岗遭拒绝、只是途径湖北就被剥夺面试机会……这样的事例每每在网上出现，都令人揪心。

昨天，武汉迎来重症病例清零的好消息，湖北全部76个市县低风险等级保持稳定。湖北劳动者的返岗之路本该越走越通畅，却在一些地方遭遇到了就业歧视和“特殊对待”。

4月23日，最高人民法院党组召开会议，明确“严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为，切实维护劳动者公平就业权利。”

当就业歧视这个“老问题”披上“疫情防控”的新外衣再次登场，中国司法用两个字表达了最鲜明的态度——严禁！除了点赞，笔者还想说三点。

英雄应该被崇尚、被捍卫、被关爱，就是不能被歧视！

此次战“疫”中，湖北、武汉对全国、全球疫情防控作出的牺牲奉献有目共睹。1月23日，武汉率先封城，短短几天内，湖北十几座城市相继采取最严格的管控措施，“封一座城，护一国人”感动全网。

1月27日的武汉站

3月31日，顶级学术期刊《Science》发表“中国疫情暴发最初50天内传播控制措施的调查”认为，这场“人类史上的最大隔离”将疫情扩散的时间推迟了2.91天，武汉封城叠加国家紧急响应措施，总病例数比在没有干预措施的情况下预计减少96%。但经济受到的压力十分巨大。据统计，仅1月至2月，湖北规模以上工业增加值就下降46.2%，接近腰斩。

正是因为有了湖北人民的牺牲奉献，才有了今天疫情防控的持续向好态势。武汉是英雄的城市，湖北人民、武汉人民是英雄的人民。一个有希望的民族不能没有英雄，不让英雄寒心，才会有更多的英雄出现。防控靠的是科学检测、安全保障，不是歧视和排斥在一些人看来，对湖北籍劳动者的“特殊对待”是防疫的特殊考虑和现实需要，目的是为了降低病毒传播的可能性，是为了更多人的健康。

诚然，在疫情阴云笼罩全球的当下，我们保持防控成果的压力依然很大，还还远未到歇歇脚、松口气的时候。但疫情防控，防的是病毒本身、控的是传播途径，决不是对哪个省市、哪里人的拒绝和排斥。只要按要求做好科学防疫，完全可以做到防疫与复工复产兼顾。

每个人都会惧怕疫情，但疫区的人比我们更焦灼不安，比我们更恐慌，也更需要理解和支持。几天前，一名女子解除隔离后晒旅游照引发争议，当地卫生部门回应：解除隔离表示已排除感染风险，有绿码可自由活动。对于某个个人，解除隔离后的官方表态都如此把握十足，何况对于一个受到疫情重创的省份——“解封”必定是经过科学严谨判断后的慎重决定。

无论湖北还是别地，每一个绿色通行码都应当是通关无阻的令箭，而这令箭的发出地绝不能成为招致歧视的黥印。就业歧视，过去不能、现在不能、未来也不能。在疫情阴霾下困顿已久的湖北人民，经受了常人难以理解的煎熬和压力，如果就业中还要忍受不公平的待遇，于情于理于法都说不过去。劳动权是宪法赋予每一个公民的基本权利，劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰、地域等不同而受歧视。在他们终于盼来“解封”之时，还要被“另眼相看”，国家当然会为他们撑腰！

从国务院办公厅印发意见强调“三个不得”——不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息、不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员、对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同，到最高法此次提出的“严禁”，这是为湖北劳动者撑腰，更是为复工复产的公平有序护航。

保护每一个个体的合法权益不受侵害，是为民生、为发展，是为了整个社会的公平正义。而为弱势群体站台发声，用政策的导向引领呼唤公平正义的舆论风向，也是政法机关义不容辞、正在力行的事情。

汉关大楼解封的钟声、“我的武汉回来了”的呐喊还在14亿人心中回响，14亿双手拉起5000多万双手，没有什么困难不可战胜！

(来源:中央政法委长安剑)